A Semana ACIM

Na última quarta-feira (17), o Núcleo de Gestão em Saúde da ACIM realizou uma visita técnica à Casa de Repouso Imaculada Conceição, visando uma troca de experiência entre os nucleados. A Casa de Repouso completou 30 anos em 2024. O local reconhecido pelo respeito e cuidado aos idosos, é sinônimo de amor e carinho àqueles que tanto fizeram e ainda fazem por todos nós. Lembrando que no próximo dia 24 de agosto, acontece a 21ª edição da Feijoada da Amizade, evento que tem a renda totalmente revertida às ações da Casa de Repouso.

Também, na semana que passou, o Núcleo de Negócios Imobiliários realizou uma capacitação com a Dra. Luana Marques, especialista em Direito Imobiliário. A apresentação consistiu na exposição de temas sobre Direito Imobiliário, elaboração de contratos, trazendo casos práticos de como a ausência de requisitos podem invalidar, anular um negócio ou ainda, trazer responsabilidade civil ao corretor. “A importância de mercado imobiliário alinhado, tanto na venda quanto juridicamente é primordial para o sucesso e segurança nos negócios”, afirmou a Dra. Luana, que relatou ainda, o momento ter sido importante para troca de experiências e muito aprendizado. De acordo com o gestor executivo Giovane Ferreira, os núcleos são os pulmões da entidade. Com suas ações eles oxigenam e dão vida ao movimento associativista voluntário. “Por isso é tão importante ações como estas ocorridas na última semana, com visitas e trocas de experiências com diferentes setores da sociedade”, disse.

E para encerrar a semana teve Arraiá na sede da ACIM, com quitutes e decoração de época. A ação faz parte da política de desenvolvimento de pessoal da entidade e serviu para comemorar os 5 anos da consultora Gabriela Barcelos na associação, bem como, o atingimento antecipado da meta de 460 associados, que era previsto para novembro. As ações de recursos humanos desempenham um papel fundamental na definição e manutenção da cultura organizacional e no clima corporativo da entidade. A cultura é um conjunto de valores, crenças e comportamentos que moldam a maneira como os funcionários interagem uns com os outros e com a liderança.

Esse tipo de ação é instrumental na criação e no reforço desses valores através de políticas, programas e iniciativas. Por meio de treinamentos, workshops e outras atividades, as ações de RH trabalham para garantir que todos na organização compreendam e se comprometam com valores fundamentais da entidade.